Bilan de Compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par notre cabinet de conseil spécialisé en gestion des carrières, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être financé par l'Employeur ou par les OPACIFS.

Le Bilan de compétences est-il gratuit ?

Un bilan de compétences est généralement finançable, ce qui le rend gratuit pour le salarié. Il peut être pris en charge soit au titre du plan de formation, soit par des OPACIFS (FONGECIF, AFDAS, AGECIF UNAGECIF, ANFH, UNIFORMATION, UNIFAF, FAFIH...).

Le plan de formation est un dispositif qui nécessite un accord préalable de la part de l'employeur. Il sera prévenu de l'intention du salarié de faire un bilan de compétences auquel il doit donner son accord (délai légal 1 mois).

Bilan de compétences confidentiel
Bilan de compétences sur temps et hors temps de travail

Dans le cas d'une prise en charge par les OPACIF (FONGECIF etc…), sans accord de l'employeur, le bilan de compétences est réalisable hors temps de travail. Le Salarié organise ses rendez-vous avec notre cabinet en fonction de ses disponibilités (fin de journée, entre 12h et 14h ou le samedi par exemple). Dans ce dernier cas, d'une part, il gère sa carrière en toute confidentialité, d'autre part, il fait financer cette étape de sa vie professionnelle.

Il est toutefois possible, dans le cadre d'un bilan de compétences financé par le FONGECIF ou les OPCA, d'effectuer les rendez-vous pendant le temps de travail mais, par conséquent, le salarié doit avertir son employeur qui ne peut s'y opposer (seul un report est possible).

Les délais avant de démarrer votre bilan de compétences varient selon le mode de prise en charge retenu : 8 jours par exemple dans le cadre du plan de formation ou encore 1 à 2 mois pour les OPACIF (dossier à demander ou à télécharger auprès de ces structures, puis à compléter et à retourner). Très rares sont les refus de prise en charge de la part des OPACIF à condition que vous répondiez aux critères prioritaires.

N'hésitez pas à nous contacter pour que nous analysions votre demande et que nous vous communiquions les critères prioritaires des OPACIFS.

Le bilan de compétences en détail
 
 

Déroulement du Bilan de Compétences au sein d'Anode Management

Il dure 24 heures réparties sur 2 à 3 mois en plusieurs entretiens individuels et comprend trois étapes distinctes, à savoir :

  • La phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et analyser la nature de ses besoins, de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
  • La phase d'investigation permet au bénéficiaire d'analyser ses motivations, intérêts professionnels et personnels et d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ; elle le guidera pour évaluer ses connaissances générales et déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
  • La phase de conclusion permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.

    La phase de conclusion prévoit également les principales étapes de la mise en œuvre détaillée du projet. Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse dont il sera l'unique destinataire même si le bilan de compétences est proposé par l'employeur, à moins que les deux parties aient accepté la transmission de la synthèse.

Bilan de compétences
à Paris 9°

Notre cabinet réalise depuis plus de 20 ans des bilans de compétences

au sein de notre siège parisien
62 rue Saint Lazare 75009 Paris

dans les Yvelines (78)
Triel sur Seine, Orgeval, Chambourcy

dans le Doubs (25)
Morteau, Le Bélieu

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Témoignages

Appel Bilan de Compétences

Oui, je souhaite être appelé par un Conseiller d'Anode Management pour un Bilan de Compétences