Outplacement

Qu'est-ce qu'un Outplacement ?
Traduit littéralement de l'anglais « outplacement » signifie reclassement externe. Il s'agit d'une démarche d'accompagnement individuelle permettant à son bénéficiaire de retrouver un nouvel emploi dans une autre entreprise.

L'Outplacement pour qui ?
Pour chaque salarié d'une entreprise qui se retrouve confronté à devoir quitter son entreprise le plus souvent, dans les faits, dans le cadre d'un départ négocié. C'est le cas pour les ruptures conventionnelles par exemple ou le licenciement suivi d'une transaction.

L'Outplacement est-il obligatoire ?
Il ne s'agit nullement d'une mesure obligatoire. C'est une proposition qui peut être faite soit par l'entreprise soit par le salarié ; les deux parties ayant souvent un réel intérêt à mettre en œuvre cet outil.

Quels sont les avantages d'un Outplacement ?
C'est avant tout une question de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) pour l'entreprise concernée mais également de communication et d'image.
C'est une question d'optimisation de retour à l'emploi pour le salarié. La question revient à : « être ou non accompagné de façon qualitative pour retrouver plus rapidement du travail » et surtout une activité professionnelle en lien avec ses attentes (centres d'intérêt, valeurs, conditions financières, éloignement géographique etc...).

Bien orchestré l'Outplacement est une véritable valeur ajoutée pour faire le bilan de sa carrière

Quelle est la durée d'un Outplacement ?
L'outplacement est modulable entre 6 et 12 mois selon l'âge du salarié(e) et de ses choix mais également, en fonction du financement et des problématiques liées à la recherche d'emploi. L'outplacé peut aussi choisir une formule d'accompagnement illimité.

Quel est le coût d'un Outplacement ?
Le coût d'un outplacement est variable en fonction des profils et des conditions de prise en charge. L'offre de notre cabinet démarre à 2.990 € HT et est plafonnée à 30.000 €.

Qui sont les consultants en Outplacement ?
Des experts de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Tous disposent d'une expérience professionnelle réussie en entreprise d'au moins 10 ans et d'une formation complémentaire RH, Psychologue, Sociologue ou autre.

Vous souhaitez trouver un cabinet d'Outplacement sur Paris, en région parisienne ou de proximité en France quelle que soit votre adresse ?

ANODE MANAGEMENT accompagne depuis plus de 20 ans les transitions professionnelles sur toute la France soit directement, soit par le biais de nombreux partenariats conclus avec des entreprises humaines partageant les mêmes valeurs que notre Cabinet.

 
 

Comment se déroule un Outplacement ?

L'outplacement est toujours réalisé de façon confidentielle, individuelle et prend la forme d'une succession d'entretiens.

Il comporte généralement 7 étapes :

  • Une phase de positionnement, première rencontre entre le salarié concerné et le responsable du pôle transitions professionnelles. Cet entretien permet de clarifier la demande, les attentes, de fixer les objectifs mais également de « faire connaissance » afin de déterminer un second rendez-vous entre le(a) salarié(e) et le(a) consultant(e) proposé par le cabinet correspondant le mieux aux attentes du salarié (profil, expertises, personnalité, réseaux etc…).
  • Une phase de bilan permettant l'analyse du parcours professionnel, des centres d'intérêts, des motivations, des valeurs etc… Elle synthétise l'ensemble des compétences capitalisées au cours des expériences professionnelles mais également extra-professionnelles. Elle accompagne psychologiquement le salarié et le soutient dans un moment de transition, rarement facile à gérer même si le départ de l'entreprise est souhaité.
  • Une phase d'émergence et d'élaboration de projets introduisant plusieurs approches : sur le même poste chez un concurrent, un fournisseur, un client ou envisager une évolution de carrière et profiter de ce départ pour créer ou reprendre une entreprise ou encore se reconvertir et partir sur un projet complètement différent etc...
  • Une phase de confrontation à la réalité du marché pour les projets professionnels émergents. L'objectif étant le retour rapide à l'emploi, il exige de se concentrer sur des projets professionnels cohérents et réalistes en tenant compte du marché, des offres, des profils de poste tout en mobilisant ses réseaux et en allant au fond de ses interrogations professionnelles.
  • Une phase de stratégie de recherche d'emploi. Choisir ses supports, refaire CV et lettre de motivation, travailler par approche directe. Comment se rendre visible et trouver des entreprises qui recrutent dans le secteur cible. Prospecter les entreprises, décrocher des entretiens et s'y préparer pour être celui ou celle que le recruteur aura envie de revoir.
  • Un travail sur l'image de soi vous permettra de découvrir celle que vous renvoyez, savoir comment vous vous comportez en entretien, ce qui est dit de vous et ce que vous dites de vous–même sur les réseaux sociaux : que trouve-t-on sur vous lorsque l'on interroge les principaux moteurs de recherche, et enfin votre « dress code » est-il en adéquation avec la culture de votre future entreprise.
  • Négociation du contrat de travail et intégration dans l'entreprise
    Accompagnement des premiers pas dans la nouvelle entreprise.
    La culture est différente, les repères ne sont pas les mêmes, le management ne ressemble pas à ce que vous avez connu.
    Comment vous adapter ?
    Votre Consultant vous accompagne au cours de votre période d'essai et vous faites régulièrement le point sur ces questions avec lui.

Quand parler d'Outplacement ?

  • L'Outplacement, est tout d'abord une histoire de négociation.
  • Vous êtes Salarié et pour des questions personnelles, vous souhaitez négocier votre départ mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Nous vous recevons gratuitement et de façon confidentielle pour analyser votre demande et vous fournir de précieux conseils.
  • Vous êtes en charge des Ressources Humaines au sein de votre entreprise, Manager ou Dirigeant et vous souhaitez proposer un Outplacement à l'un(e) de vos collaborateurs(rices) ?

Notre cabinet accompagne les salariés concernés par une démarche de transition professionnelle.

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