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| Recrutement |
Anode Management, dans le recrutement :
Son expérience dans la connaissance des hommes et de leur positionnement en entreprise sécurise votre choix.
Vous engagez la bonne marche de votre organisation lors d'un recrutement. Nous effectuons avec vous l'analyse du besoin et de l'environnement, l'adéquation Profil/Homme/Poste et le choix du ou des supports d'annonce.
Le recrutement en 4 phases successives :
Construction du référentiel de recrutement (attentes de l'entreprise, profil du candidat et les contraintes liées au poste).
Recherche et présélection.
Entretiens de sélection et décision.
Intégration et suivi individualisé.
Une autre façon de recruter … Speed Networking
Vous avez besoin de recruter plusieurs candidats d'un même profil. Le Speed Networking vous permet de rencontrer rapidement de 15 à 30 candidats sélectionnés et préparés par nos soins selon vos critères. Cette méthode encore méconnue est pourtant validée par de nombreuses entreprises. Les candidats disposent de 7 minutes pour convaincre. Vous décidez de poursuivre les entretiens avec ceux qui vous auront le plus convaincus.
Une autre façon de recruter … Assessment
Vous êtes dans l'obligation de faire un choix entre plusieurs cadres. L'assessment vous permet de maîtriser les risques.
Destinés à occuper un poste critique ou stratégique, les postulants sont mis en situation de résolution de problématique d'entreprise.
L'assessment met en évidence l'approche cognitive, son mode de résolution de problèmes, ses savoir-faire managériaux, son sens de l'organisation, mais surtout son savoir être.
Une autre façon de recruter … Délégation de personnel
Votre besoin de personnel qualifié est ponctuel voire durable. Pour répondre immédiatement à un nouveau marché vous êtes à la recherche de profils spécifiques ayant la maîtrise de technologies de pointe. Avec la délégation de personnel dans le cadre de "la préembauche" nous vous déléguons des personnes dans un cadre juridique prédéfini avec possibilité d'embauche. |
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