Depuis 1994 Anode Management a contribué à l'amélioration de l'efficacité et de la performance d'un grand nombre d'entreprises

• Bilan de compétences dans un contexte de gestion de carrière, de gestion de hauts potentiels, de mobilité interne et externe
  Financement par le Plan de Développement des Compétences, par les OPCO ou par le Compte formation du (de la) salarié(e)
• Bilan de carrière pour évaluer le potentiel et les ressources qu'une personne est susceptible d'investir dans une évolution professionnelle
• Validation des acquis de l'expérience (parcours qualifiant…) pour les salariés d'entreprises
• Recrutement, Délégation de personnel
• Entretien professionnel
• Formations (mission d'ingénierie de formation, mise en œuvre d'actions sur-mesure)
• Reclassement PSE (plan social, fermeture de site, délocalisation, modification de l'organigramme)