anode management

Anode Management
Anode Management

Société de Conseil en Ressources Humaines - 62 rue St Lazare 75009 PARIS - Tél 01 80 90 52 30
SAS au capital de 45.000 € - RCS Paris 444 489 868 - Organisme Formation 1175 25205 75

www.anodemanagement.com

Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts et ses intérêts. Son objectif est d'élaborer et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable, qui puisse concilier ce que l'on est, ce que l'on aime, ce que l'on peut, et les exigences du marché du travail

Prendre le temps de faire le point sur sa situation professionnelle actuelle pour ensuite envisager le futur de manière sereine et construire suivant le plan d'actions élaboré lors du bilan

Le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 3 mois, avec des entretiens réguliers en face à face avec un Consultant et du travail encadré de réflexion et de recherches.


Les objectifs du bilan sont multiples

  • Prendre un temps de prise de recul et de réflexion sur soi et sur son devenir professionnel
  • S'ouvrir à de nouvelles perspectives, de nouvelles possibilités d'évolution
  • Donner du sens à sa carrière et de définir concrètement les prochaines étapes
  • Prendre confiance en soi et s'appuyer sur ses forces et sur ses acquis afin de réaliser son projet
  • Etre acteur de sa carrière et de se mettre en mouvement

Confidentialité du bilan de compétences

  • Le consultant est soumis au secret professionnel selon les articles 226-13 & 226-14 du Code pénal
  • Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu'avec l'accord du bénéficiaire article L.6313-4 du Code du Travail
  • L'organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l'action article R6313-7 du Code du Travail

Comment financer son bilan de compétences

  • Vous souhaitez faire un bilan de compétences sans en informer votre employeur (hors temps de travail)
    Votre bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre de votre compte formation.
    Votre employeur n'est en aucun cas informé de votre démarche
    Nous organisons vos rendez-vous en fonction de vos disponibilités (fin de journée, entre 12h et 14h ou le samedi par exemple)
    Vous gérez votre carrière en toute confidentialité lors de cette étape de la vie professionnelle
  • Vous souhaitez faire un bilan de compétences sur votre temps de travail
    • soit votre bilan de compétences est pris en charge par votre compte formation avec une autorisation d'absence de votre employeur
    • soit votre employeur vous accorde sa prise en charge totale dans le cadre du "Plan de Développement des Compétences" (ex plan de formation). Dès réception de son accord écrit, votre bilan de compétences peut démarrer

Nous vous assistons et vous accompagnons dans votre de demande de financement

Le bilan de compétences en détail
Déroulement du bilan de compétences

Déroulement du Bilan de Compétences

Il dure 24 heures réparties sur 2 à 3 mois en plusieurs entretiens individuels généralement de 2 heures et comprend trois étapes distinctes:

  • La phase préliminaire
    Elle a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et analyser la nature de ses besoins, de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
  • La phase d'investigation
    Elle permet au bénéficiaire d'analyser ses motivations, intérêts professionnels et personnels et d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles. Elle le guidera pour évaluer ses connaissances générales et déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
  • La phase de conclusion
    Elle permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
    La phase de conclusion prévoit également les principales étapes de la mise en œuvre détaillée du projet. Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse validé par un regard pluriel. Il en sera l'unique destinataire même si le bilan de compétences est proposé par l'employeur, à moins que les deux parties aient accepté la transmission de la synthèse.
    Evaluation de fin du bilan de compétences

Un entretien de suivi est proposé six mois après la fin du bilan afin de réaliser un point de situation. Cet entretien permet de remettre en perspective les projets issus du bilan. Une deuxième évaluation est réalisée

Demande d'information
Bilan de compétences

Demande d'information
Gratuite & sans engagement

L'organisme ISQ a attribué la certification OPQF à Anode Management pour ses Bilans de compétences et ses VAE (Validation des acquis de l'expérience)

Nous sommes heureux de partager avec vous ce gage de reconnaissance et de professionnalisme

La certification, en plus de notre référencement Datadock, nous engage à la mise en place d'une organisation assurant le respect de critères de qualité : pérennité des moyens financiers, humains et matériels, capacité à concevoir, mettre en œuvre et évaluer nos actions, respect de la réglementation, satisfaction des clients

OPQF est l'Office Professionnel pour la Qualification des organismes de Formation professionnelle continue. Il est reconnu par l'État et bénéficie d'une accréditation COFRAC, ce qui certifie son indépendance et son impartialité

NOS PARTENAIRES

Bilan de compétences Paris

Bilan de compétences Paris 1

Bilan de compétences Paris 8

Bilan de compétences Paris 9

Bilan de compétences Paris 10

Bilan de compétences Paris 17

Bilan de compétences Paris 18

Bilan de compétences Paris Chateaudun

Bilan de compétences Paris Chaussée d'antin

Bilan de compétences Paris Europe

Bilan de compétences Paris Haussmann

Bilan de compétences Paris La Fayette

Bilan de compétences Paris ND de Lorette

Bilan de compétences Paris Opéra

Bilan de compétences Paris St Augustin

Bilan de compétences Paris St Lazare

Bilan de compétences Paris Trinité

Bilan de compétences Metro ligne 12 Trinité d'Estienne d'Orves

Bilan de compétences Metro ligne 3, 13, 14 St Lazare

Bilan de compétences Metro ligne 3, 9 Havre Caumartin

Bilan de compétences Metro ligne 7, 9 Chaussée d'antin La Fayette

Bilan de compétences RER A Auber

Bilan de compétences RER E Haussmann St Lazare

TEMOIGNAGES

Sylvie Tourisme

Je souhaitais témoigner suite au bilan de compétences que j'ai effectué chez Anode Management et qui m'a permis de clarifier mon parcours passé et à venir.
Il est difficile de prendre du recul seule sans aide quand on travaille 50h par semaine et qu'on a des objectifs à tenir...

Aurélie Banque Assurance Finance

Mon bilan de compétences avec la cabinet Anode Management fut une totale réussite, des interlocuteurs très professionnels et chaleureux
De plus, ce bilan a été pour moi une révélation puisque depuis j'ai finalisé une formation de sophrologue et que je compte...

Blandine Audiovisuel

Création d'entreprise

J'étais très polyvalente dans mes fonctions avec un manque de confiance certain en mes capacités et, au moment d'une remise en question d'ordre professionnel, il était plus que nécessaire de se recentrer.
Après une approche aussi bien humaine que...

Joelle Institutionnels

Le bilan de compétences permet de faire une pause, de prendre du recul, bref de se recentrer sur soi et ses aspirations. Il permet de prendre conscience de ses forces, ses atouts ainsi que de ses faiblesses, il permet de mieux se connaître et participe en quelque sorte à...

Nathalie

Burn out

J'ai rencontré la consultante d'Anode Management grâce à une amie qui travaillait en RH et qui avait fait un bilan chez eux.
J'étais en arrêt de travail à la suite d'un burn-out.
Je ne savais plus où j'en étais et je n'avais pas l'énergie nécessaire pour envisager des...

Florence

La consultante d'Anode Management qui m'a accompagnée lors de mon bilan de compétences a su m'apporter expertise, écoute et conseils avisés pour mettre en œuvre un changement constructif et très positif dans ma carrière.
J'ai recommandé Anode Management à des amis et collègues...

Olivier Audiovisuel

Depuis 10 ans, je travaille dans une petite entreprise à la numérisation d'archives sonores. Ce marché est très restreint et le manque de perspective m'a décidé à effectuer un bilan de compétences, chez Anode Management.
Le bilan m'a apporté plus de confiance en moi,...

Fabienne Presse spécialisée

Changement de métier

Je tiens tout particulièrement à remercier ma consultante qui m'a accompagnée tout au long du bilan de compétences. Travaillant dans le secteur de la presse spécialisée, j'étais perdue professionnellement lorsque j'ai commencé mon bilan....

Avril Business Analyst Manager / Energie

J'ai été très satisfaite des prestations de services d'Anode management.
Mon bilan de compétences suivi d'un coaching personnalisé m'ont permis d'accomplir un changement constructif et très positif dans mon évolution de carrière.
Très satisfaite,...

Dominique Presse

Reconversion

J'ai suivi un bilan de compétences avec Anode Management. J'ai trouvé un accueil, une écoute attentive, de l'attention et beaucoup de professionnalisme.
Le bilan m'a permis de confirmer mes choix de reconversion et d'analyser mes points forts et mes faiblesses.
Tout...

Denis

Confiance en soi

J'ai mis du temps à comprendre que je subissais une situation de harcèlement au sein de mon entreprise. Je n'avais plus confiance en moi, j'avais le sentiment de ne plus faire les choses correctement alors que ça faisait 15 ans que je travaillais dans la même entreprise...

Audrey Vente

Création d'entreprise

A 40 ans passés et après 15 ans d'expérience professionnelle en vente et en management, je me suis demandé si j'étais fait pour être mon propre patron. Je rêvais depuis plusieurs mois de créer ma propre affaire. Ca me faisait un peu peur.
J'ai, sur...

Thomas Vendeur textile

Action de formation

Salarié depuis 10 ans dans mon entreprise comme vendeur dans le domaine du textile, j'envisageais une formation pour gagner plus d'argent car mon salaire n'avait pas augmenté depuis que j'avais démarré.
C'est un ami qui m'a alors parlé du bilan de...

Anode n.f. (vient du grec "anodos")

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Pour transformer les mutations de l'entreprise en nouveau pôle d'émulation