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anodemanagement.com Bilan de compétences en détail

Bilan de compétences

en détail

opqf

Toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, faire progresser sa carrière ou définir un nouveau projet professionnel

Objectifs

  • Prendre réellement conscience de ses réalisations
  • Découvrir des axes de développement inexploités et atteignables
  • Faire émerger un ou deux projets professionnels en lien avec les capacités, les valeurs et les envies
  • Valider un ou deux projets réalistes et réalisables, en lien avec l'emploi

Programme

Analyse des réalisations personnelles et professionnelles

  • Mettre à plat ses différentes réussites et difficultés rencontrées (Personnelles, scolaires, professionnelles, extra-professionnelles)
  • Travail sur les différents liens

Passations de tests et restitution

  • IRMR, identifier ses centres d'intérêts professionnels
  • QVP, préciser ses valeurs
  • CANADIEN, analyser ses compétences en situation
  • MBTI, Connaître son mode de fonctionnement
  • Connaître le mode de fonctionnement des autres

Disséquer les postes de travail et mise à plat

  • Des compétences
  • Des connaissances
  • Des caractéristiques personnelles
  • Des valeurs
  • Des envies
  • Des manques et des points à améliorer

Dégager les expertises majeures et travailler sur la transférabilité de celle-ci

  • Reconnaître sa valeur
  • Travail sur l'image de soi
  • Assumer sa responsabilité

Identifier des pistes d'évolution

  • A l'intérieur de l'entreprise
  • A l'extérieur de celle-ci
  • Mesurer les écarts et les besoins de formation
  • Positionnement du travail d'enquête

Analyser le retour d'enquête et la faisabilité des projets les plus cohérents

  • La position à autrui
  • Valider les projets professionnels définitifs
  • Remettre une synthèse, validée par un regard pluriel, qui restitue fidèlement le contenu du bilan, les projets abordés, abandonnés et approuvés ainsi que le plan d'action défini

Evaluer

  • Réaliser une évaluation de fin du bilan de compétences
  • Mettre en place la date du suivi à six mois durant lequel sera effectuée une deuxième évaluation

Pédagogie

  • Pédagogie active

Durée &
rythme

24 heures réparties sur une période allant de 2 à 3 mois

62 rue St Lazare 75009 PARIS - Tél 01 80 90 52 30
Société de Conseil en Ressources Humaines
SAS au capital de 45.000 € - RCS Paris 444 489 868
Organisme Formation 1175 25205 75

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